在日常生活當中，不管對于用人單位還是以勞動者本人來說，工作的時候，肯定是把安全放在第一位的。有些特殊情況下，如果員工遭遇了意外而導致傷殘，這種情況下，用人單位想要與員工解除勞動關系，關于這一點，在我國法規當中是有規定的。下面小編將針對員工傷殘怎樣解除勞動關系的問題，為大家做出介紹。

一、員工傷殘怎樣解除勞動關系?

除了勞動者主動要求、勞動合同到期、勞動者存在過錯的情況下，用人單位不得主動解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續履行合同，或者由用人單位支付賠償金。

二、勞動者解除勞動合同的情形：

1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規規定的其他情形。

三、用人單位解除勞動合同的情形：

1、用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單λ不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規規定的其他情形。

大家可以看出，在日常生活當中，如果員工有傷殘情況，除非員工自愿或者說勞動合同到期的情況下，用人單位才可以員工解除勞動關系，否則正常情況下，如果因為工傷導致傷殘，用人單位應當對員工進行賠償，如果員工自己原因導致傷殘，可以請假休息，但是用人單位不得無故解除勞動關系。

解除勞動關系通知書范本

如何收集證據證明勞動關系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關系