在日常生活當(dāng)中，不管對于用人單位還是以勞動者本人來說，工作的時候，肯定是把安全放在第一位的。有些特殊情況下，如果員工遭遇了意外而導(dǎo)致傷殘，這種情況下，用人單位想要與員工解除勞動關(guān)系，關(guān)于這一點，在我國法規(guī)當(dāng)中是有規(guī)定的。下面小編將針對員工傷殘怎樣解除勞動關(guān)系的問題，為大家做出介紹。

一、員工傷殘怎樣解除勞動關(guān)系?

除了勞動者主動要求、勞動合同到期、勞動者存在過錯的情況下，用人單位不得主動解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同，或者由用人單位支付賠償金。

二、勞動者解除勞動合同的情形：

1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位解除勞動合同的情形：

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

大家可以看出，在日常生活當(dāng)中，如果員工有傷殘情況，除非員工自愿或者說勞動合同到期的情況下，用人單位才可以員工解除勞動關(guān)系，否則正常情況下，如果因為工傷導(dǎo)致傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工進行賠償，如果員工自己原因?qū)е聜麣垼梢哉埣傩菹ⅲ怯萌藛挝徊坏脽o故解除勞動關(guān)系。

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系