員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系在法律上是受到保護的，勞動關(guān)系的確立有助于雙方的基本權(quán)益得到保障。勞動關(guān)系中的一方如果權(quán)益受到侵害，可以將對方訴訟至法院，保障自己的基本權(quán)益。但應(yīng)注意的是，勞動爭議的訴訟是有一定的時將的，那勞動關(guān)系確認訴訟時效是多久?我們一起來了解一下吧。

一、勞動關(guān)系確認訴訟時效是多久?

以下為勞動案件訴訟時效的參考：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、員工與公司勞動關(guān)系要怎么確認?

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

也就是說，如果勞動關(guān)系中的一方發(fā)生被侵權(quán)事件，被侵權(quán)人應(yīng)在一年內(nèi)提出訴訟，否則法院將不再受理相關(guān)的訴訟請求。在案件審理過程中當(dāng)事人如果不能提供勞動合同以證明雙方的勞動關(guān)系，也可以提供考勤記錄、工資記錄等材料加以證明。

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？