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寧波
勞動關系確認訴訟時效是多久？
員工與企業之間的勞動關系在法律上是受到保護的，勞動關系的確立有助于雙方的基本權益得到保障。勞動關系中的一方如果權益受到侵害，可以將對方訴訟至法院，保障自己的基本權益。但應注意的是，勞動爭議的訴訟是有一定的時將的，那勞動關系確認訴訟時效是多久?我們一起來了解一下吧。
一、勞動關系確認訴訟時效是多久?
以下為勞動案件訴訟時效的參考：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、員工與公司勞動關系要怎么確認?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
也就是說，如果勞動關系中的一方發生被侵權事件，被侵權人應在一年內提出訴訟，否則法院將不再受理相關的訴訟請求。在案件審理過程中當事人如果不能提供勞動合同以證明雙方的勞動關系，也可以提供考勤記錄、工資記錄等材料加以證明。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
如何收集證據證明勞動關系的存在？
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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