??? 推薦：??? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)如今的人們都追求自己理想中的職業(yè)，所以離職是一個(gè)越來(lái)越常見(jiàn)的現(xiàn)象，但是離職并不是大家想象的那么簡(jiǎn)單，也是需要有流程的，但是有很多想要離職的人并不知道辦理離職手續(xù)流程是什么，下面，律霸小編就來(lái)為大家介紹一下。

一、辦理離職手續(xù)流程是什么？

1、提前30天遞交辭職申請(qǐng)； 這點(diǎn)非常重要，時(shí)間是從你遞交申請(qǐng)的日期開(kāi)始算的，寫(xiě)的申請(qǐng)沒(méi)有必要多復(fù)雜，語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅就行。注意要自己的親筆簽名及日期。?

2、到期的時(shí)候填寫(xiě)離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字。如果沒(méi)有交接人就給自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)。?

3、離職得時(shí)候要把解除勞動(dòng)關(guān)系的證明拿回來(lái)，這個(gè)就是我們所說(shuō)的離職證明。 這點(diǎn)一定要有，到下一個(gè)公司的時(shí)候也是這個(gè)證明，以免后續(xù)不便。?

4、轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)是人事的事情，這個(gè)你不要擔(dān)心，人事對(duì)這個(gè)事情是很積極的，因?yàn)檫@個(gè)就是他們的本職工作。?

二、離職的具體事項(xiàng)都有什么？?

（1）離職管理?

派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。?

1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；?

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方；?

3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。?

（2）離職程序?

1、員工辭職?

①試用期內(nèi)的員工辭職，需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資；?

②正式員工辭職，則需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。?

（3）轉(zhuǎn)出人事關(guān)系?

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。?

2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。?

（4）關(guān)于社保手續(xù)

由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》直接到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

由上述可知，離職并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，辦理離職手續(xù)流程有很多，當(dāng)大家想要申請(qǐng)離職的時(shí)候，應(yīng)該提前了解好上述的材料，確認(rèn)自己可以安全離職之后，先準(zhǔn)備好相關(guān)的手續(xù)，再按照流程遞交手續(xù)，辦理離職，以免自己的利益受到損失。

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