當(dāng)我們?cè)诟鞔蠊菊衅傅倪^(guò)程中，通過(guò)一系列的筆試和面試，終于成功的時(shí)候，入職是成為公司正式員工的必經(jīng)途徑。對(duì)于一些新公司而言，如果沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，那么對(duì)于公司入職方面的事情，存在很多問(wèn)題。接下來(lái)，律霸的小編將為大家介紹公司怎么給別人辦入職?快來(lái)看一下吧。

一、公司怎么給別人辦入職?

1、填寫(xiě)《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

二、招聘員工的法律規(guī)定有哪些

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)如實(shí)物。

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

只有公司給員工辦理入職手續(xù)，員工才成為公司正式的一份子，享受到公司合法的合理的待遇。公司怎么給別人辦入職?公司在給員工辦入職的過(guò)程中，負(fù)責(zé)管理這項(xiàng)工作的是人事部門(mén)，人事部門(mén)需要向員工發(fā)放相應(yīng)的公司表格，并按照公司章程和管理制度的規(guī)定，進(jìn)行入職手續(xù)的辦理。

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