在當今這個社會，在很多的場合下都是需要確認勞動關系是否存在的，尤其是在維護勞動者權益的時候，勞動關系的確認對于勞動者來說至關重要，但是很多人不知道確認存在勞動關系代理詞的內容是什么？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下確認存在勞動關系代理詞的內容是什么這個問題以及與其相關的事項。

一、關于用人單位和員工之間是事實勞動關系，還是勞務關系？

那么什么是勞動關系：是指機關、企業等用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同或未簽訂勞動合同，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。只要雙方實際履行上述權利義務，就形成了事實上的勞動關系。

什么是勞務關系：勞務關系是指勞動者與用人單位是雙方口頭約定或書面約定，有勞動者向用工者一次性的或者特定的勞動服務，向其支付報酬的一種有償服務。

其主要區別在于：勞動關系的雙方不僅存在經濟關系，還存在著行政管理關系，也就是說，要接受用人單位管理，服從其安排工作，遵守其規章制度、上下班時間、考核、考勤，成為用人單位的員工。勞動關系，僅存在經濟關系即報酬，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理者，勞動者提供勞務，用工單位支付勞務報酬，各自獨立，地位平等。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區別。

二、確認勞動關系的勞動仲裁所涉及的相關問題。

根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立，以訂立勞動合同為主要標志，但是在實踐中出現了很多用人單位用工不與勞動者訂立勞動合同的現象。于是又產生了所謂的事實勞動關系、勞務關系，相對立的各種關系。《勞動合同法》出臺后，調整了《勞動法》的有關規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”“用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”也就是說，引起勞動關系產生的基本事實是用工，而不是訂立勞動合同。

也就是說，自2008年1月1日《勞動合同法》實行以后，對用人單位已不存在什么勞務關系以及臨時工的情況。

在勞動者與用人單位雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，無論勞動者工作的時間長短，判斷雙方是否已經建立事實勞動關系，就要看雙方是否已經建立了用工關系，而進一步判斷勞動者與用人單位是否建立用工關系，則必須具備的三個要素;勞動者已成為用人單位的成員之一；?已接受了該用人單位的日常管理；勞動者已為用人單位提供了勞動。

三、被申請人公司未提供合法有效的法定證據，應承擔不利的法律后果。

公司所講，本案中雙方不存在勞動關系的抗辯，依法不能成立。其理由如下：勞社部發（2005）12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條明確規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，對下列憑證由用人單位負舉證責任，即舉證責任倒置。

（一）工資支付憑證或記錄（職工花名冊）；

（二）招聘“登記表”等招用記錄；

（三）做工“考勤”記錄。王清義已在正大上班3天，為何沒有考勤表。

四、案件中雙方是否存在事實勞動關系。

其一，經過庭審調查，雙方勞動關系成立，依法應予確認，其理由如下：勞社部（2005）12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》，通知規定，用人單位未與勞動者簽訂書面合同，但具備以下情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；勞動者受用人單位業務的組成部分。

一般來說首先會對員工和用人單位之間建立的關系是勞動關系還是勞務關系進行判斷。如果大家對于確認存在勞動關系代理詞的內容是什么這個問題還有什么不太懂的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢，他們會給出專業的意見。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何確認勞動關系

解除勞動關系通知書范本