很多女性員工在入職以后都積極的工作，但是一些結婚的朋友，就會考慮生孩的的問題了，但是一些單位要求員工入職一年不能懷孕，這對女性同胞來說是比較殘酷的，是一種精神上的傷害，對一些急切想要孩子的女性同胞來說，更是打擊，暫時剝奪了想要孩子的想法，但是這樣的規定符合勞動法要求嗎，具體的可以到本文進行了解。

一、員工入職一年不能懷孕的要求合理嗎

不合理的。勞動合同中關于“女員工入職一年內不得懷孕”的條款，違反《勞動法》第四十二條“女職工在孕期、產期、哺乳期”，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同的規定，以及《婦女權益保障法》第二十七條 “任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議”的規定，因而不具有法律效力。

二、員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎?

若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，并且在調崗培訓后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。

按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。

可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

三、辭退懷孕員工怎樣賠償?

國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

生命繁衍，是人類繼續發展的必要條件。我國法律對于懷孕員工，有一定的保護措施，確保員工在懷孕期間不會由于身體原因而失去經濟來源。入職半個月懷孕公司可以辭退嗎?若公司能夠證明該員工在試用期內不符合條件，是可以辭退的。但不能以懷孕為由進行辭退。

這不僅違反了勞動法的要求，對女性同胞也是一種無情的傷害。任何單位有這樣的規定都是在無形中損害女性朋友的合法權益，生育是女性朋友的基本權利，任何單位和個人都不可以以任何方式進行約束，大家遇到類似情況，可以進行投訴舉報，維護自己合法權益。

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