隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家越來越關(guān)注公民的合法權(quán)益。在平時的生活中，人們都會依靠自己的勞動獲取報酬，在這過程中就需要與相關(guān)單位確定雙方之間的關(guān)系，根據(jù)我國法律的規(guī)定，可以約定雙方不是勞動關(guān)系，那么怎么約定不是勞動關(guān)系呢？我們來關(guān)注下。

一、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、怎么約定不是勞動關(guān)系

如果想要約定當事人雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，那么就應(yīng)當約定構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

在進行約定的時候只需要注意意思自治，雙方達成一致，不違反法律規(guī)定即可。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

約定時應(yīng)當注意的事項：

1、主體

勞務(wù)關(guān)系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。

2、內(nèi)容

它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。

3、客體

即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。

根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定來看，這主要看當事人雙方的意思自治，雙方達成一致，約定雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不受勞動法的管理，也就是約定雙方之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系遵循合同自由，等價有償?shù)脑瓌t，因此雙方不違反法律規(guī)定即可。

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何確認勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些