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勞動者,用人單位建立勞動關(guān)系什么時(shí)候

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 143人看過

勞動者與用人單位之間的關(guān)系是緊密相連的,勞動者為用人單位提供勞動活動,而用人單位則需要支付給勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬。那么用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系什么時(shí)候呢?對于這個(gè)問題很多勞動去啊都不太了解,本文小編就這一問題給大家整理了相關(guān)資料。

一、建立勞動關(guān)系什么時(shí)候

1、用工之日起確立勞動關(guān)系。

2、《勞動合同法》

(1)第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

(2)第八條:用人單位招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(3)第九條:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

(4)第十條:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞動關(guān)系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

從廣義上講,生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講,現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系,即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的,其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn),是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個(gè)用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的生產(chǎn)勞動,遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬,提供工作條件,并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。

通過小編給大家整理的資料,我們可以知道用人單位如果要雇用勞動者,那么則是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起初時(shí)間,而勞動關(guān)系的正式建立則是用人單位與勞動者簽訂勞動合同。所以勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同來保護(hù)自己合法權(quán)益。


勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系?

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

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