勞動者在上班期間，因與工作內容有關的活動受到不安全因素直接或間接引起的事故屬于工傷。因工傷引發的賠償糾紛在我國也是比較常見的案例。申請工傷賠償前要先確定與用人單位的勞動關系以及勞動關系的狀態。那么勞動關系狀態有哪些呢？

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條；“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

勞動關系的認定

勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

勞動關系狀態有哪些

一、勞動關系的中止

勞動合同關系中止狀態，即在此期間，用人單位與勞動者雙方互不負權利、義務，但勞動關系依然存在。建議謹慎對待。

二、勞動關系的終止

勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：

1、勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現；

2、勞動關系主體消滅或喪失一定的資格；

3、勞動合同依法或協商解除；

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。

三、勞動關系的續訂

勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

四、勞動關系的解除

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

綜上所述，在就業過程中與用人單位簽訂勞動合同是多么重要的事情，勞動合同能有效的保障勞動者的合法權益。勞動者因工受傷引發的賠償就糾紛，申請賠償時首先要確定是否與用人單位簽訂了有效的勞動合同，然后在確認勞動關系狀態是處于中止、終止、續訂還是已經解除勞動關系。更多相關的法律問題，可以在線咨詢律霸網站的律師。

如何確認勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的