相信許多人在工作都會遇到已經入職卻還沒有簽合同，有些是一個月還沒有簽合同，這種情況是正常的，但是入職3個月沒簽合同就違反了法律規定，為了保護我們的權利，我們要申請仲裁。那么，員工入職三個月沒有簽合同可以申請仲裁么？下面，就讓小編帶領大家了解下具體的內容吧。

一、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件

(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件;

(二)外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。

(三)用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

(四)申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。

三、入職3個月沒簽合同如何申請勞動仲裁

(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

(五)決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

(六).經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。

文章告訴我們，入職3個月沒簽合同符合申請勞動仲裁的條件，我們可以通過勞動仲裁來維護自己的利益，申請勞動仲裁需要注意準備好《仲裁申請書》及其他一些資料的。

公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響

2020年最新《勞動合同法》增改條文

2020最新勞動合同法全文（修正案）