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小公司入職不簽合同怎么辦
我們知道勞動合同對于員工而言是很重要的，員工在辦理入職手續的時候，最好和單位把勞動合同簽好，這樣以防今后簽署帶來麻煩。勞動合同是證明雙方建立勞動關系的最有力憑證。那么，小公司入職不簽合同怎么辦？下面，就讓小編帶領大家了解下具體內容吧。
一、入職公司不給簽訂合同該怎么辦？
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、雙方建立勞動關系后應該多久內簽署合同？
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、沒有勞動合同如何證明存在勞動關系？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
只要符合以上三個條件即是勞動關系。
四、不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處？
1、勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。
2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。
3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。
可以看到，勞動合同對于員工來說非常重要，一般是在辦理入職手續的時候簽署。如果入職公司不給簽訂合同，是不合法的，員工可以催促其簽署，或者向勞動管理部門投訴。
到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？
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