新員工入職的高峰時刻，往往是大學(xué)生畢業(yè)的那一年。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生離開校門，踏入找工作的征程。這群畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)，邁入職場，緊張的求職時刻只是為了簽署一份正式的入職勞動合同。但勞動合同中要仔細(xì)的內(nèi)容有很多。那么，新員工入職合同簽幾年比較好呢？下面小編來我為家分析。

一、入職合同應(yīng)該簽幾年？

勞動合同簽訂幾年都是可以的，《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。所以，理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。

用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 但勞動合同的期限和試用期有關(guān)，具體可以參考以下規(guī)定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、《勞動合同法》條例

關(guān)于新員工入職合同簽幾年的問題，重點(diǎn)參考第十九條。

1、第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 即簽合同最低是3個月。

三、簽訂合同注意事項(xiàng)

1、查明必備條款

（1）了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（2）了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

（3）了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。

（4）了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)

算等方面，陷入舉證不利。

（5）了解勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠

把握。

（6）了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

2、看清勞動紀(jì)律

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動。

綜上所述，新員工在辦理入職時，勞動合同的簽署是必須的。因?yàn)椋莿趧诱呔吐毜谋匾罁?jù)與就業(yè)保障。它涉及許多關(guān)于勞動情況下的各種問題，對勞動者至關(guān)重要。因此，對于新員工來說，必須明確的是，一定要簽勞動合同，并且還應(yīng)知道相關(guān)的法律法規(guī)、注意事項(xiàng)。

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