在我們的生活中，常常存在著一些用人單為與員工未簽訂合同而發生勞動關系確認的糾紛，因為一旦勞動關系不成立，員工就得不到相應的權利，比如說工資。因此發生糾紛后，當事人雙方就需要律師幫忙做代理人申請確認勞動關系。律師就會起草一份代理詞上呈給仲裁員或者法官，以便做出仲裁或判決。那么，小編就給大家介紹一下申請確認勞動關系代理詞范文是怎樣的。

勞動關系確認代理范文

審判員：

根據《民事訴訟法》及《律師法》的有關規定，我們接受XX法律援助中心的指派和被告李某某的委托，擔任張某某訴李某某確認勞動關系糾紛案李某某的一審訴訟代理人，今天依法出庭參加本案的訴訟活動。代理人接受指派后和委托后依照《律師法》的規定，調查、收集了本案的相關證據，現根據本案的事實和證據，結合我國現行法律、法規提出如下代理意見：

一、關于本案的事實。

2011年11月，被告被原告招聘，從事原告安排的涂料生產及搬運工作，約定工資實行計件，按照生產每噸涂料32元計算工資，之后即前往原告的經營場所開始工作，每天按照原告規定的時間上、下班，直至2012年10月9日。2012年10月10日原告按照被告的考勤及工作任務完成量，給被告計算了2012年9月至10月9日應發給被告的工資4850元及應退還的押金2000元后即通知被告不再到他處去上班了。被告在原告處上班期間，原告沒有依法給被告辦理社會保險，也沒有與被告簽訂書面勞動合同。原告至今沒有向被告支付工資及退還所收取的押金，也沒有依法給予經濟補償。

二、關于本案的證據及舉證責任

(一)關于本案的證據。

本案被告提交的關鍵證據有：

﹙1﹚原告的工商登記信息資料兩份

﹙2﹚原告親筆書寫的收取被告押金的收條和原告核對被告上班的考勤記錄及工作任務完成情況后而親筆書寫的被告在原告處上班的工資計算單

﹙3﹚證人的書面證言等。

前一份證據證明原告是合法的用工主體;后幾份證據證明被告在原告處上班工作以及原告收取被告押金和原告應發給被告工資的事實。原告親筆書寫的收取被告押金的收條和原告核對被告上班考勤記錄及工作任務完成情況后而親筆書寫的應發給被告的工資計算單是書證，證人證言是證人的親眼所見。

能夠直接證明案件事實的證據就是直接證據，根據證據規則的規定可以作為認定案件事實的依據;本案的事實并非不能查證核實，證人所作的書面證言并不是孤證，也不是間接證據。被告提供的證據既有書證、也有證人證言，形成了一個完整的證據鎖鏈，足以證明被告與原告之間形成了事實勞動關系。

本案原告提交的證據有證人的書面證言、視聽資料，擬證明被告不屬于原告的員工。經質證，原告提供的幾份書面證言均不具有合法性、證言內容明顯是虛假的，且證人沒有出庭作證，不能確定其真實性。原告提交的幾份視聽資料內容不完整、來源不清，視聽資料中沒有原告經營場所中的生產涂料的場景，原告沒有提供該視聽資料的原始載體，且該視聽資料明顯進行了剪輯、加工、變造、篡改，不具有真實性、合法性和關聯性，且原告也沒有提供其他證據對其提供的視聽資料進行佐證。所以，原告提供的這些視聽資料依法不能作為本案證據采信。

我國法律、法規明確規定事實勞動關系，明確承認只要有事實勞動關系存在，就應當認定其具有勞動關系。經質證，對于被原告提供的證人證言和視聽資料不能作為本案證據采信，也根本不能達到證明目的。

從本案原告與被告提交的證據比較，被告的證據具有明顯優勢。原告的證據不具有證明作用，沒有證明效力，不能達到證明目的。被告提供的證據具有合法性、真實性、關聯性，其證據合法有效，能夠充分證明被告與原告成立勞動關系。

(二)關于本案的舉證責任。

根據我國法律、法規、規章的規定，勞動爭議的舉證責任在用人單位，如果職工對于自己的主張提供了基本證據，用人單位沒有相反的證據予以證明雙方不具有勞動關系，其勞動關系成立。并且本案是用人單位作為原告起訴的，根據民事訴訟的誰主張、誰舉證規定，也應當由原告舉證證明其與被告不存在勞動關系，但原告提供的證據不合法、不充分，根本不能達到證明目的。

三、關于勞動關系的認定標準

裁決是否具有勞動關系，應該根據《勞動和初會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第一條規定進行判斷，這是認定具有勞動關系的標準。即用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

四、本案原告與被告之間勞動關系成立。

就本案而言，被告提供的證據能夠證明被告和原告主體資格符合勞動法律、法規的規定，被告在原告處從事的勞動是受原告的安排和管理的有報酬的勞動，所從事的勞動是原告業務的組成部分，被告提供的證據，能夠足以證明雙方具有勞動關系。

原告張某某是依法辦理了個體工商營業執照的從事涂料生產、加工的個體工商戶，是具有合法用人資格的單位，符合《勞動法》規定的用人單位主體;被告是具有勞動能力，在國家規定的勞動年齡范圍之內，在原告張某某的經營場所從事原告安排的涂料生產、加工及搬運工作，并實行計件工資、按照生產每噸涂料32元支付報酬，受原告的勞動管理，以自己的勞動收入為主要生活來源;被告在原告處提供的涂料生產、加工及搬運工作，是原告的業務的組成部分。因此，原告與被告之間雖然沒有訂立書面勞動合同，但事實上被告為原告提供了勞動，雙方實際履行了《勞動法》所規定的勞動權利義務，所以完全能夠證明原告與被告之間形成了事實勞動關系。

綜上所述，本案事實清楚，被告提供的證據充分，足以證明原告與被告之間勞動關系成立。望法院以事實為依據、以法律為準繩，依法裁判，以維護法律的尊嚴和保護勞動者的合法權益不受侵犯。

以上代理意見，望法院采納。

代理人：周XX

2012年11月28日

勞動關系確認代理詞中需要幾個關鍵的信息，案情舉證；事實勞動關系證明。本著誰主張誰舉證的原則，舉證方所陳述的案情一定要找到相關的證據來核實，否則不能其控訴可能不成立。另外，事實勞動關系的證明也是如此，需要搜集足夠多的相關的證據來證明。因此，小編提醒一下，如果遇到了這類事情，請記得咨詢專業律師。本文僅供參考。

怎么可以確認與企業存在勞動關系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些