勞動關(guān)系中止是指相關(guān)當(dāng)事人與用人單位相互協(xié)商或按照相關(guān)法律法規(guī)但方面提出的,暫停履行勞動合同上的部分或者全部內(nèi)容。然而除非是用人單位和勞動者協(xié)商確定中止,否則想中止勞動關(guān)系也需要一些條件。那么,勞動關(guān)系何時中止?下面由律霸來給大家解答。
一、勞動關(guān)系中止條件
勞動合同的中止可以分為協(xié)商中止和單方中止。協(xié)商中止,是指勞動合同的雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式中止履行勞動合同的全部或部分內(nèi)容。協(xié)商中止勞動合同需要雙方的合意并通過書面的形式達(dá)成。按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式?!惫P者建議對勞動合同中止應(yīng)采用書面協(xié)商一致的形式。
單方中止,是指當(dāng)發(fā)生勞動合同約定或者法律規(guī)定的情形時,用人單位可單方依照法律的規(guī)定或者勞動合同的約定中止履行勞動合同。不同于勞動合同的協(xié)商中止,單方中止僅需一方通知另一方便能達(dá)到勞動合同中止履行的目的,但是為了避免勞動合同中止被用人單位濫用,不少地區(qū)的地方性法規(guī)或者司法指導(dǎo)意見里面也對勞動合同中止的情形予以了限制。結(jié)合各地的規(guī)定,在如下情形時,用人單位可以依照雙方合同的規(guī)定或者各地的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行:
1、勞動者應(yīng)征入伍;
2、涉嫌違法犯罪被拘留的;
3、勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間、被強制戒毒期間;
4、勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡等。當(dāng)發(fā)生這些情況時,用人單位可以選擇單方中止勞動合同的全部或部分履行。
二、勞動合同中止后的工資支付問題
勞動合同中止后,用人單位是否需要支付勞動者工資?筆者認(rèn)為:首先,有約定,從約定。雙方達(dá)成了勞動合同中止的協(xié)議,可以約定該期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn),如果對工資支付有約定,則從約定。其次,無約定,不支付。因為勞動合同中止是勞動合同的一種特殊狀態(tài),勞動者在勞動合同中止期間無需為用人單位提供勞動,既然勞動者未履行勞動法規(guī)定的義務(wù),則用人單位也無需支付工資,這樣權(quán)利義務(wù)方能對等。
例如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十七條規(guī)定:“勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的,用人單位不再支付勞動者工資,但法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同另有約定的除外?!背欠伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定或者勞動合同另有約定的情況下用人單位才需要支付工資。
由以上相關(guān)條款可知,用人單位若想提出與勞動者中止勞動關(guān)系,則需要滿足一定的條件,一般是勞動者因為自身原因而不能繼續(xù)履行勞動義務(wù),而用人單位不能平白無故地中止與勞動者的勞動關(guān)系。關(guān)于問題勞動關(guān)系何時中止,希望以上回答能對您有所幫助,更多相關(guān)問題請咨詢律霸。
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