入職后我們需要提交相關的入職資料，同時我們還需要簽訂勞務勞動協議合同，以及辦理企業中所需要的證件，其中勞動勞務關系協議合同是非常重要的，后續出現問題的話可以直接證明自身與企業之間的關系。當前很多人都無法理解勞動關系和員工關系的區別。那勞動關系和員工關系的區別有什么呢？

勞動關系和員工關系的區別

員工關系指的不僅僅是勞動關系，還包括員工和公司之間的各種關系。無論哪一種關系處理不當，都會對員工的情緒、心理、工作狀態造成不良影響，從而影響公司績效。

按關系主體來劃分，員工關系可以分為員工和企業之間的雇傭關系，員工和上下級之間的領導和被領導關系，員工和員工之間的同事關系，因傳授知識和技能而形成的師徒關系，而勞動關系可以是沒有相互聯系的，只有直接的勞動關系的關系存在。

按關系發展的時間來劃分，可以分為入職前、在職時、離職后。入職前，員工對某個公司十分期待，這也是很多公司建立雇主品牌的意義所在，即通過樹立雇主品牌，使外部人員對企業有所期待，增強企業的吸引力；在職期間，員工與公司工作產生各種關系，這些關系是企業文化的重要組成部分和體現；離職后，公司成為離職員工的“前雇主”，如果離職人員還能對其作出較高的評價，那么這個公司的市場口碑也會不錯，而通常情況下，離職人員對“前雇主”的評價被認為可信度較高。很多大企業都設立了專門的離職員工關系管理團隊或人員。

按照勞動關系來論述，員工關系必然會擁有勞動關系，而擁有勞動關系并不代表著有員工關系，這是兩者的本質區別。

按關系的形成形式來劃分，員工關系可以分為官方的和民間的。官方的是公司指定的，如一個辦公室或一個部門的同事、上下級關系；民間的則是員工自行組織的，如興趣小組、跨部門合作團隊等。

按關系形成后對公司的影響來分，員工關系可以分為支持鼓勵的和打擊取締的。那些積極向上的興趣小組，如跑步、健身等，公司應該給予鼓勵和支持；而那些搓麻、喝酒的小團體就需要適當限制，至于那些損公肥私的利益集團，則需要堅決取締。

員工關系和勞動關系雖說有很多相同之處，但其實兩者之間的區別還是非常大的，我們要學會區分勞動關系和員工關系的不同，了解勞動關系和員工關系兩者之間的相同之處，不然出現相關問題的話都不知道要如何去處理。當然簽訂相關的勞動勞務協議合同是非常重要的，只要進入企業我們就需要簽訂。

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