當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者與用人單位又沒有簽訂勞動合同時，怎樣來證據(jù)勞動關(guān)系的實際存在就成為了關(guān)鍵。要以什么證據(jù)來證明事實勞動關(guān)系的存在呢？法定的證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)，二者最大的區(qū)別就在于證明力，直接證據(jù)的證明力是大于間接證據(jù)的。勞動關(guān)系中哪些能夠成為證據(jù)，勞動關(guān)系如何證明這些都能成為證據(jù)。

下面小編就為大家介紹。

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。現(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進行，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網(wǎng)頁或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。

11、搜集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關(guān)系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。

12、搜集勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個辦法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試，因為此方法不在勞動者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。

以上就是小編為大家整理的，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議而又沒有簽訂勞動合同時，通過證據(jù)來證明事實勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系如何證明這些都能成為證據(jù)，間接證據(jù)是不能直接證明勞動關(guān)系的存在的，需要借助多個證據(jù)形成證據(jù)鏈或者是直接證據(jù)與間接證據(jù)的配合，這樣才能證據(jù)事實勞動關(guān)系。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系