勞動者一旦與用人單位產生糾紛，在申請仲裁的時候，有一個必須要做的前提就是要認定自己與用人單位之間存在勞動關系，這個時候勞動者就需要寫一份認定勞動關系的仲裁申請書，但是這類申請書是屬于專業的司法文書，有其固定的格式，很多人就不知道該怎么寫，下面來為大家介紹。

一、認定勞動關系仲裁申請書怎么寫

勞動仲裁申請書

申請人：A，男，漢族，身份證號：430XXXXX，住湖南省XXXXXXXXXX，代理人聯系電話：159 0202 0912。

被申請人：B，住所地：廣州市海珠區XXXXX，聯系電話：020-8417XXXX，020-8417XXXX。

法定代表人：XXX。

仲裁請求：

請求確認申請人與被申請人自2011年4月25日起至今存在勞動關系。

事實與理由：

被申請人是XXXX食品飲料(深圳)有限公司授權下的“XXXX”桶裝水特約經銷商，申請人于2011年4月25日入職被申請人處，被申請人安排申請人到其下屬的東圃水店(天河區東圃大馬路XX街XXX號)處任送水工一職，為客戶送XX桶裝水。

申請人在被申請人工作期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，未購買社保。

2014年2月27日，申請人在送水工作過程中，發生工傷，被申請人不為申請人申請工傷認定。

綜上，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法從快裁決!

此致

廣州市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

xx年xx月xx日

二、認定勞動關系的法律規定有哪些

《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”也就是說，用人單位從錄用你開始工作的那天起，就與你正式建立了勞動關系，并應訂立書面的勞動合同。但是書面勞動合同只是勞動關系建立的一個佐證，沒有書面勞動合同不必然代表就沒有勞動關系的存在，因為勞動關系自用工之日起就確立了。根據你所說的情況，現在是用人單位拒不承認與你存在勞動關系，而且又沒有訂立書面的勞動合同，這時你就要提供其他的證據來證明勞動關系的存在。

關于認定勞動關系是否存在，原勞動和社會保障部于2005年5月25日下發了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，其中第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

在寫申請書的時候，一定要寫清楚申請人和被申請人的身份信息，還有仲裁的理由以及事實，這樣法院才會受理當事人的申請，還有勞動糾紛是比較特殊的，當事人必須經過仲裁，不能夠直接向法院提起訴訟，即使提起法院也不會受理的。

確認勞動關系的依據有哪些

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怎么可以確認與企業存在勞動關系