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一般來說在勞動者退休之后，那么便需要到相關(guān)的單位辦理退休手續(xù)，然后開始領(lǐng)取相應(yīng)的退休金，但是也有一些人會問，當(dāng)勞動者達(dá)到退休年齡之后，由于一些問題，未能及時(shí)的辦理退休手續(xù)，此時(shí)的勞動關(guān)系是什么樣的，下面給大家說說退休年齡后勞動關(guān)系如何認(rèn)定，如何處理?

一、認(rèn)定

首先，退休指職業(yè)勞動者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在達(dá)到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動領(lǐng)域，依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實(shí)狀態(tài)。退休的法律意義不限于勞動者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，更重要的意義在于因退休獲得了相應(yīng)的待遇。認(rèn)為當(dāng)勞動者已達(dá)法定退休年齡時(shí)雙方勞動關(guān)系自動終止的觀點(diǎn)，對勞動者顯失公平，不符合法律規(guī)定精神。

其次，《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;”而《勞動合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。《勞動合同法》與《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定不完全一致。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。這就意味著，用人單位若沒有為勞動者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，勞動者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動關(guān)系處理。

在勞動者已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，其中一方選擇終止勞動合同的，勞動合同終止;雙方都選擇不終止的，合同雖然繼續(xù)履行，但性質(zhì)發(fā)生了變化，因?yàn)閯趧诱咭呀?jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇了，不需要再受勞動法的保護(hù)，實(shí)質(zhì)上是選擇了雇傭關(guān)系。對于雖然達(dá)到退休年齡，但還沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者來說，如果雙方選擇繼續(xù)履行，這種情形下勞動者與其他普通的勞動者一樣，并沒有更多的社會保障，此時(shí)雙方選擇的是勞動關(guān)系，仍然要適用勞動基準(zhǔn)和勞動保障的規(guī)定。

二、處理

筆者認(rèn)為，勞動合同法規(guī)規(guī)定的終止條件，均為法定終止，不應(yīng)當(dāng)有選擇之說。到了法定退休年齡就屬于法定終止，此后雙方所形成的法律關(guān)系系特殊的勞動關(guān)系，或者，因?yàn)橐呀?jīng)享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而轉(zhuǎn)變成勞務(wù)關(guān)系。勞動者達(dá)到法定退休年齡而不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因是多方面的，勞動者自身原因(參加工作時(shí)間短)占主要部分，其他如：

1、勞動者前期參加工作，用人單位未參保，勞動者不積極維權(quán)。

2、勞動者以為追求工資額，社保意識淡漠，不愿意參加社保，要求用人單位發(fā)放社保補(bǔ)貼等現(xiàn)象也客觀存在。這樣導(dǎo)致勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其個(gè)人問題就轉(zhuǎn)化成社會問題了。

關(guān)于勞動者達(dá)到法定退休年齡，因繳費(fèi)不足15年而導(dǎo)致勞動者不符合享受領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的問題處理，我們可以嘗試借鑒上海市“特殊勞動關(guān)系”的做法。繼續(xù)在原單位工作的，原勞動合同繼續(xù)履行(不改變原勞動合同履行方式，如：原來繳納社會保險(xiǎn)的，繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi))，視為雙方原勞動關(guān)系的延續(xù)，按特殊勞動關(guān)系處理。如果雙方發(fā)生爭議，仲裁部門應(yīng)當(dāng)受理。但在實(shí)體權(quán)益處理方面，應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系有所區(qū)別：未簽勞動合同二倍工資不適用，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不享受。需要注意的是，對于那些雖然仍在原單位工作，但原來是繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，達(dá)到法定退休年齡后，原單位停止繳納社會保險(xiǎn)，此類人員與用人單位發(fā)生爭議如何處理值得思考。

這個(gè)問題涉及到與社保政策的銜接，個(gè)人認(rèn)為，用人單位因社保繳費(fèi)政策限制而不能繼續(xù)繳納的，勞動者可以自行以自由職業(yè)者身份繼續(xù)繳納，所繳費(fèi)用用人單位承擔(dān)一部分(50%)。勞動者達(dá)到法定退休年齡，在其他單位再就業(yè)的，因其不屬于勞動就業(yè)年齡段人員，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，都按勞務(wù)關(guān)系處理。

主要存在于一些達(dá)到相應(yīng)的退休年齡，但是相關(guān)的社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限卻沒有能夠達(dá)到相應(yīng)的年限的勞動者的身上，其實(shí)對于這部分人的勞動關(guān)系的處理問題上，社會上是有不同的看法的，一般認(rèn)為如果達(dá)到年齡，依然在該單位任職，那么就認(rèn)定依然存在勞動關(guān)系。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何確認(rèn)勞動關(guān)系