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大家都知道外出務(wù)工的農(nóng)民朋友被稱作是農(nóng)民工，現(xiàn)如今，社會(huì)中農(nóng)民工是不可或缺的勞動(dòng)主體，但是大家對(duì)于農(nóng)民工的用工關(guān)系還是不是很清楚，農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系嗎?這也是很多人的疑問所在，多數(shù)的農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同，因而勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)也很難，下面小編將介紹一下農(nóng)民工的用工關(guān)系。

一、農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系嗎

勞動(dòng)關(guān)系，系指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與用人單位之間形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。區(qū)別在于：

1、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。

2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束，實(shí)為工作約束)，工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。

3、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依據(jù)我國享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利。其勞動(dòng)報(bào)酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者僅享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)等極少的權(quán)利保障，對(duì)于享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動(dòng)報(bào)酬支付一般是按次結(jié)清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報(bào)酬，也可以由雙方約定發(fā)放報(bào)酬的時(shí)間、方式等，并不受到勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

4、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的，具有長(zhǎng)期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。

5、法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及《工傷保險(xiǎn)條例》等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。

二、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)存在的問題有哪些?

1、勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范。部分用人單位沒有按《勞動(dòng)法》要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或合同到期后沒有及時(shí)續(xù)簽。部分已簽訂的勞動(dòng)合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內(nèi)容和條款。如一些從事建筑、采礦等危險(xiǎn)行業(yè)的用工單位私下與農(nóng)民工簽訂“事故責(zé)任自負(fù)”的“生死合同”。

2、部分農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)利受到侵害。主要表現(xiàn)在：一是加班不給或少給加班工資。多數(shù)農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大、待遇低。一些私營企業(yè)，每天工作時(shí)間在10個(gè)小時(shí)以上，有的高達(dá)18個(gè)小時(shí)，超時(shí)工作現(xiàn)象嚴(yán)重。二是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。在農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)方面存在不少問題：如非法使用童工，不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，收取抵押金，強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為。

3、社會(huì)保障權(quán)利缺失。目前大部分用人單位還沒有為農(nóng)民工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，不給農(nóng)民工買社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)民工在年老、患病、工傷、失業(yè)的情況下獲得社會(huì)保障的權(quán)利沒有保證。

農(nóng)民工是社會(huì)的重要主體，其用工關(guān)系一直為大家所疑問的，經(jīng)過本文的介紹大家也都明白了農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系嗎。農(nóng)民工有的是短期工有的的固定的長(zhǎng)期工，有長(zhǎng)期固定工作的就可以和工廠企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但是如果是一兩個(gè)月的短期的，企業(yè)也不愿意簽訂合同的，因此對(duì)于農(nóng)民工的用工關(guān)系，也要根據(jù)實(shí)際情況來確定。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位