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勞動關(guān)系不明確，或者很難自己確認(rèn)的，這時候大家可以申請仲裁，通過仲裁的方式來確定勞動關(guān)系，但是估計大家很想知道仲裁勞動關(guān)系收費嗎。仲裁收費也要根據(jù)實際情況來的，大多數(shù)的情況下是不收費的。仲裁也是確認(rèn)勞動關(guān)系常用的一種手段，下面將在本文介紹勞動關(guān)系仲裁的有關(guān)內(nèi)容。

一、仲裁勞動關(guān)系收費嗎

勞動法規(guī)規(guī)定，勞動爭議首先要通過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，才能向法院提起上訴，而如申請勞動爭議仲裁，勞動者先要繳納案件受理費。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁要繳納仲裁費用。

注意事項：與法院收取的訴訟費不同，仲裁費分為案件受理費和案件處理費。案件受理費一般按件收取，隨當(dāng)事人人數(shù)多少而不同;仲裁處理費的收取一般以實際支出的費用作為計算標(biāo)準(zhǔn)(目前一般最低為每件人民幣300元)。

二、申請勞動仲裁應(yīng)注意的事項

(一)應(yīng)提交的文件

1、申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)采用書面形式，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

2、當(dāng)事人向法院提起訴訟時，應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。書寫起訴狀卻有困難的，可以口頭起訴，由人民法院計入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)記載下列事項：

(1)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)訴訟請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所。

3、仲裁委員會不予受理的勞動爭議提起訴訟時起訴人還應(yīng)提交不予受理通知書。

(二) 當(dāng)事人注意事項

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，無論哪一方申請調(diào)解、仲裁，都應(yīng)以對方當(dāng)事人為被申訴人。對仲裁庭的裁決不服的只能以對方當(dāng)事人為被告，而不能以仲裁委員會為被告。

(三)時效規(guī)定

1、當(dāng)事人申請仲裁的應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出;

2、仲裁裁決應(yīng)自受到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

3、對仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

仲裁辦法對于仲裁進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，相信大家了解了仲裁勞動關(guān)系收費嗎。仲裁一般都是免費的，但是如果要是經(jīng)過法院的仲裁，一般是需要繳納訴訟費用的。這也要根據(jù)具體的情況來決定。勞動關(guān)系無法確認(rèn)，就需要進(jìn)行仲裁。因此，小編建議大家多了解仲裁的知識，這對自己是很有好處的。

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