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入職和轉正的區別有哪些？
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入職一般是指勞動者已經接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。轉正則是勞動者已經與用人單位建立了穩定的勞動合同關系的情形。因此，入職和轉正在很多方面都存在著不同。下面小編為大家總結了關于入職和轉正的區別的相關法律知識。
一、入職與轉正的概念不同
求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。
轉正，則是指勞動者試用期結束后，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、收入方面
入職后尚在試用期的員工工資是轉正后的正式員工工資的80%。
三、可否隨意辭退方面
入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。
轉正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
四、相應的勞動補償金不同
入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉正后的正式工辭退一般有補償金。
五、簽訂的合同不同
在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關系，只是這個協議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。
上面就是關于入職和轉正的區別的相關法律知識。簡而言之，入職與轉正是勞動者參加工作后的兩種不同狀態，在工資收入多少、用人單位是否可以任意辭退勞動者、勞動補償金的有無以及勞動合同的簽訂時間等方面都存在不同。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。
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