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三方協議入職之前簽嗎
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對于初入社會的許多應屆生來說，還有許多需要學習的地方。從學校畢業時的第一個重要的環節就是找工作簽三方協議，確定自己的工作單位。但是許多應屆生對三方協議的概念及其基本作用的認識并不是十分清楚，甚至會問三方協議入職之前簽嗎?下面，讓小編來為大家解答。
學生畢業之前，如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂一份三方協議，也就是用人單位、學校和畢業生本人簽署，由學校統一發放，編號與學籍一致，以免畢業生再去尋找其他單位、已避免了用人單位再去招聘其他畢業生，學校有履行三方協議的責任，不向沒有與學校簽訂三方協議的單位發放報到證，也不由己學生檔案，不辦理黨團關系結轉和學習經歷的提供，以保證三方協議的嚴肅性。
三方協議一般在畢業生畢業之前半年左右發到畢業生手中，同學們就可以去參加招聘會，尋找自己心儀的工作單位了。不履行三方協議的一方要向對方進行賠償，支付不超過5000元的違約金，才能夠提出解除三方協議。在校生簽訂了三方協議并到工作單位工作，這叫做在崗實習，身份還是學生，沒有期限限制，一般學校也不會提前太長的時間發給同學三方協議表格，半年左右，在此期間更換工作單位，可以走改派程序，每個畢業生可以有一次機會;畢業以后和工作單位簽訂正式的勞動合同，第一年前三個月是試用期，以后是實習期，一年以后轉正定級，實習期間更換工作單位就是辭職了;該派是可以回復應屆畢業生的身份的，但是不接續工齡;辭職再就業就變成了社會人才，不能參加應屆畢業生的招聘，但是可以接續工齡。
注意：
1、三方協議是用人單位和你初步達成就業意向之后，也就是你想去，單位愿意接受你，就可以簽了，但簽之前要先了解清楚公司的大致情況，比如薪水、作息時間、福利、社保、基金、以及公司前景。
2、一般的單位是在試用期滿之后才和你簽訂勞動合同的，但也有一些單位會在你報道之后就和你簽勞動合同的。這個你的和你們的HR問一下的。
綜上所訴，關于三方協議入職之前簽嗎的問題，其實三方協議只是針對高校應屆生的一種合同書，對于其他社會人員入職時并沒有簽訂三方協議的要求。但是小編在此需要向您提醒一下，您在三方協議簽訂時一定要慎重，不要盲目的就簽了，簽了之后如果不想去，就是毀約，需要支付違約金。
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