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在哪些情況下可以安排進行加班
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在現代社會中，經常出現一些單位隨意要求員工加班、隨意辭退員工的情況，實際上，這是不合法的，也不利于單位的長期發展。那么，根據我國法律的規定，單位在哪些情況下可以安排進行加班呢？下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。
一、在哪些情況下可以安排進行加班
加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。
無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規定了延長工時的程序及上限。
用人單位安排員工加班須符合三個條件：
1、生產經營需要。
2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;
3、加班加點的時間必須符合法律的規定。
二、單位什么條件下可辭退職工
企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
則也是需要在法律規定的范圍內安排員工加班的。而作為勞動者也有拒絕的權利，但在一些特殊情況下，則法律明確規定員工是不能拒絕單位加班要求的。不過，在這種情況下，加班員工也是可以向單位索要加班工資。
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國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算
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