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勞動關系在生活中存在的比較廣泛，一般進行就業都會簽訂勞動合同，確立勞動關系，但是有些工作性質決定可能也會存在其他的雇傭關系，界于勞動關系之外，建立勞動關系對勞動者來說是很重要的一件事，那么到底哪些方面屬于勞動關系呢，下面律霸小編為大家做具體解答。

一、勞動關系的概念

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。 勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、哪些方面屬于勞動關系

1、勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位

2、勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系

3、勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系

4、勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等

三、勞動關系的法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

四、勞動關系的認定

勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條　“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

我國的勞動法就是專門維護勞動者合法權益的一部法律。如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后，合法權益受到侵犯，或者應該簽訂勞動合同沒有簽，這些行為都會受到勞動法的約束，因此了解哪些方面屬于勞動關系是至關重要的，可以幫助勞動者及時維護自己的合法權益。

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