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在我國社會主義市場經濟條件下，人們通過自身的勞動來獲取相應的工資?，F實生活中，勞動者一般會與用人單位簽訂合同來確定雙方的權力和義務，這樣也有利于雙方勞動關系的確立，勞動關系是雙方的權利義務關系，那么勞動關系包括哪些內容有哪些呢？我們來了解下。

一、勞動關系內容

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。

2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。

二、處理勞動關系原則

正確處理企業勞動關系，應遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協商為主的解決原則。

3、以法律為準則。

4、勞動爭議預防為主。

企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關系：

1、立法。

2、發揮工會及黨組織的作用。

3、培訓主管人員。

4、提高職工的工作生活質量。

5、職工參與民主管理。

?《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括以下法律特征：

1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。

2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

?勞動關系的具體含義？ 勞動關系的具體含義？ 勞動關系又稱為勞資關系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系?！秳趧臃ā窂姆傻慕嵌却_立和規范勞動關系，是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系……[更多] 證明勞動關系的幾種證據 勞動爭議案件，首先需要證明的就是勞動者與用人單位間存在勞動關系。勞動合同是最直接最有利的證據，但由于各方面的原因，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或雖簽定了勞動合同但卻都有用人單位處保存，這就給勞動者舉證帶來了困難。

首先其包括用人單位和職工在培訓、工作時間、工作內容等方面的關系；其次，勞動關系包括了職工在工作中享有的福利，保險、勞動爭議這些與職工密切相關的關系，最后勞動關系還包括了工會與職工、用人單位之間的關系。

哪些情形屬于事實勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的