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如果勞動者被迫與用人單位解除勞動關(guān)系解除的話，那么在辦理離職手續(xù)前就需要向用人單位提交一份被迫解除勞動關(guān)系通知書，以證明自己與用人單位再無勞動關(guān)系，也可作為領(lǐng)取用人單位解雇賠償?shù)膽{證。下面就由小編為大家提供被迫解除勞動關(guān)系通知書范文一篇，希望對您有所幫助。

一、勞動者被迫解除勞動合同的情形

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動者被迫解除勞動關(guān)系通知書范文

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴(yán)重違反勞動法的行為：

（）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

（）沒有按規(guī)定購買社會保險(xiǎn)費(fèi);

（）沒有按照勞動法支付延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬;

（）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益;

（）)無故拖欠工資;

（）克扣工資;

（）強(qiáng)迫勞動;

（）沒有按照勞動合同支付勞動報(bào)酬;

（）沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護(hù)。

故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

特此通知!

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：

年 月 日

注：勞動者針對自己的情況不同，將其中的內(nèi)容寫到你的解除勞動關(guān)系通知書引號內(nèi)就行了，別忘記去掉引號。

當(dāng)發(fā)生勞動者被迫解除勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以根據(jù)上述被迫解除勞動關(guān)系通知書范文來書寫自己的解除勞動關(guān)系通知書并將其提交給用人單位的人事部門。由于勞動者是被判解除勞動關(guān)系的，那么過錯(cuò)方在于用人單位，用人單位就需要支付勞動者一定的賠償法有。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的