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員工辭職辦理的手續是怎樣的
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不管是用人單位還是員工，其實都享有解除勞動合同的權利的，這是法律賦予的，任何人都不能隨意剝奪。但要是員工主動提出辭職的話，此時需要按照單位的規定辦理相應的手續，那到底員工辭職辦理的手續是怎樣的？我們一起在下文中進行具體了解。
一、員工辭職辦理的手續是怎樣的
關于辭職在勞動法中的規定。《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
二、一定要提前30日提出辭職嗎
《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關系)的意思。除非勞動者在試用期內或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權益的行為(如出現《勞動法》第三十二條的規定、《勞動合同法》(草案)第三十六條規定的情形)。這主要是考慮到勞動者離職，用人單位需要時間來尋找合適的勞動者來填補勞動者離職后留下的空缺;另外，勞動者離職的工作交接也需要一定的時間。
律霸小編就為大家整理到此。各位有需要的話，其實可以適當的了解一下的。但在這方面我國法律沒有作出詳細的規定，因此單位不同實際規定的辭職手續也是不一樣的。實踐中，還需要各位勞動者根據實際情況分析處理。
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