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在我們辦理離職之后，一般是需要進行解除勞動關系的，但是如果我們只是休假，不解除勞動關系或者辭職之后未解除勞動關系，該如何支付工資呢?那么，未解除勞動關系工資拖欠怎么辦?經濟賠償金計算標準是什么樣的呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、未解除勞動關系工資拖欠怎么辦?

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規定，企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向法院提起訴訟的，法院應當按照勞動關系處理。

與公司解除勞動關系的，工資應當在辦理完辭職交接手續后立即支付。如公司工資核算需要時間的，應當在核算完成后立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

1、按照目前的法律規定，您需提供證明證明您與公司之間存在勞動關系，入職登記、應聘表、工作往來郵件、工作證、工作中涉及的相關文件等等，均可用來證明存在勞動關系，錄音材料也是證據的一種，但最好有其他的相關文件予以佐證。

2、可通過勞動爭議仲裁要求公司支付您未簽訂勞動合同二倍工資、工資、未及時足額支付工資的賠償金等。

3、就加班費，您應提供證據對此予以證明，否則仲裁委員會一般不予支持。

4、就社會保險，可向勞動局提出勞動監察。

二、解除勞動關系后的賠償問題

(一)計算方法：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(二)發放限制：

下限：本地區最低工資標準;

上限：本地區上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。

(三)計算單位：

月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

法律依據：《勞動合同法》第47條，《勞動合同法實施條例》第27條，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第2條、第11條，《關于工資總額組成的規定》第4條、第7條。

(四)懲罰性賠償：

如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，按上述標準雙倍支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》第87條

綜上所述，未解除勞動關系工資是需要按時支付的，一般情況下，在我們辦理離職的時候，工資是需要進去全額結算的，而且會有一些補償。另外，要注意在孕婦的懷孕期間等特殊情況下，用人單位是不可以和他們解除勞動關系的，更多相關問題您可以咨詢律霸荊門律師。

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