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一般情況下，由員工自己提出的辭職申請，提出的與用人單位解除勞動合同是無法獲取到賠償?shù)模贿^，這個要求若是由用人單位提出的，不是因為員工原因而是因為公司自己的原因需要解除勞動合同的，都需要給與員工一定的賠償。那么勞動法辭職賠償怎么算?勞動法解雇有哪些規(guī)定?針對勞動法辭職賠償，不同的情況，計算的方式也是不一樣的。

一、勞動法辭職賠償怎么算?

1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。

2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

二、勞動法解雇有哪些規(guī)定?

1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟補償。

6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經(jīng)濟補償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟補償。

7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

勞動法辭職賠償怎么算?勞動法解雇有哪些規(guī)定?律霸提示，事實上，對于勞動法辭職賠償?shù)挠嬎惴绞剑€是需要根據(jù)具體的情況來進行界定，除了有解除勞動合同的具體原因影響之外，與員工的資歷和服務(wù)公司的年限也是有關(guān)系的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸陽江律師！

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