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雖然《勞動合同法》的法律中對職工的權(quán)益作出了保護,單位不能隨意辭退職工,但這并不代表單位就不能辭退職工,只不過此時需要滿足一定的條件。那么單位辭退職工的條件有哪些呢?我們一起在下文中進行具體了解。
一、用人單位辭退職工的條件
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:
(1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。
(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的。
(3)服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
(4)不服從正常調(diào)動的。
(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。
(6)無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。
(7)犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
常見辭退不當有以下幾種常見情況:
1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工,公報私仇;
2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生,特別是民營和私營企業(yè);
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻,可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后,管理者對被辭退人員隨意指責。
4、嚴重違章違紀辭退,觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。
二、用人單位辭退員工要注意什么
1、任何解雇都不能以性別,宗教,政見,參加罷工,工會活動和種族理由作為依據(jù),否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。
2、所有因個人原因而進行的解雇都必須說明理由,以可證明的嚴重事實為依據(jù),而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
3、企業(yè)應根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析,在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實際責任后作出決定。解雇應是不可避免的解決方案。
因個人理由進行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作,經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重后果的無故缺勤,疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理,企業(yè)不應以此為理由而解雇員工。
如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊,貪污等),雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴重程度,免除部分或全部賠償責任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴重混亂的員工,雇主可在不預先通知員工的情況下將其解雇,并無需支付解雇賠償。
用人單位辭退職工的是受到了嚴格的條件限制,否則的話就很容易出現(xiàn)侵害職工權(quán)益的事情。而單位也知道在滿足了法定條件的情況下,才能辭退職工,否則的話就是違法行為,需要承擔相應的法律責任。以上就是對單位辭退職工的條件的介紹,但愿能為您提供一些幫助。
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簡介:
王宜丹律師,河南洛陽人,河南良承律師事務(wù)所專職律師,擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件,法律專業(yè)知識扎實,辦案經(jīng)驗豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學專業(yè)領(lǐng)域不斷學習,深入研究。力求以學者的嚴謹態(tài)度,專家的服務(wù)水準,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責的法律服務(wù)!
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