女職工其實也就是女性職工，只要是已滿16周歲，并且具有其他條件的女性都可以成為單位的職工。女職工在勞動的過程中可能會因為身體原因而遇到各種的問題、困難，嚴重的還會損害其合法利益，因此有必要加強對女職工的保護。那么女職工保護的適用范圍是什么呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、女職工保護適用范圍是什么

女職工特殊保護又稱為女職工在勞動方面的特殊保護，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權益的法律保障。女職工應包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。我國對女職工特殊保護的有關法律規(guī)定，如《女職工勞動保護規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

二、女職工保護的主要內(nèi)容有哪些

1、對女職工在勞動過程中的特殊保護：

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

2、對婦女生理機能變化過程中的保護，包括對女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、女職工勞動保護設施的規(guī)定：

女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

同時還為大家提供了保護內(nèi)容的知識，女職工與男職工相比，生理結(jié)構有很大的不同，尤其是在三期的時候，可能出現(xiàn)的問題比較多，因此才有了較多的保護。以上就是律霸小編根據(jù)相關法律規(guī)定整理出來的內(nèi)容，希望可以為您提供一些幫助。

女職工在懷孕期的有哪些保護

最新女職工保護法全文 ?

如何保護女職工勞動權益