在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期離職要賠償單位嗎
試用期本身就是用人單位和勞動者雙方互相進行考察的一個期間，在這段期間內，勞動者能夠獲得待遇是比較少，同時比較低的，與此同時，要是勞動者想要在試用期離職的話，相對起來手續也是比較簡單的。那么勞動者在試用期離職的是否要賠償單位損失呢?請閱讀下文進行了解。
一、試用期離職要賠償單位的損失嗎
1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的內部規定為依據，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。
2、用人單位與勞動者均可在試用期內考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內解除勞動合同需承擔違約責任，實際上限制了勞動者的解除權。這是侵害勞動者合法權利的行為，法律一般確認為無效。
3、《勞動法》第102條規定，勞動者違反規定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規定，因此不需要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內損壞了企業的設備、工具或其他物品，解除勞動合同時應當予以賠償。
4、勞動者在試用期內雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不應該放下工作就走，應當配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經濟損失，由此帶來經濟損失的賠償爭議。
二、勞動法規定試用期的期限
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;
3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;
勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。
根據相關法律的規定，勞動者在試用期離職的需要提前三天通知用人單位，好讓單位能夠繼續招人。要是因為勞動者的原因給單位造成了損失的話，那么一般情況下勞動者是需要對單位的損失進行賠償的。律霸為你整理本篇文章，希望對您有所幫助。
試用期離職需要幾天通知用人單位
試用期沒簽合同如何辦理離職
試用期離職需要支付違約金嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
分期車抵押個人怎么辦
2020-11-24沒有勞動合同,如何證明勞動關系的存在
2020-11-18貨品買賣合同糾紛有時效性嗎
2021-01-29行政拘留屬于聽證范圍嗎
2021-01-30責令恢復原狀是行政強制執行嗎
2021-03-08試用期是否計入勞動合同期
2021-01-09公司增資步驟是什么
2021-02-02留置權與抵押權有什么不同之處
2020-12-16死者賠償標準應怎樣計算
2021-01-02父母離婚孩子17歲可以獨自生活嗎
2021-02-24申請無效婚姻的情形有哪些
2020-12-19被騙婚需要哪些證據
2021-01-29無還款期限的擔保合同糾紛怎么處理
2021-01-19商標侵權行為刑事立案標準是如何規定的
2021-03-05如何避免購房定金糾紛
2021-02-13怎樣與房屋中介簽合同
2021-02-21單位給員工調崗應該怎么做
2021-01-23如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10意外傷害險理賠流程的規定是什么
2020-12-15海洋貨物運輸保險條款及險別
2021-01-27