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競業(yè)限制范圍是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 161人看過

競業(yè)限制主要是在用人單位與單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員之間進行約定的,主要是為了保護單位的商業(yè)秘密,以防利益受損。那么你知道競業(yè)限制的范圍是怎樣的嗎?律霸小編將在下文中為您具體介紹。

競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán),進而影響了勞動者的生存權(quán),故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如,競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價,但一般而言,該代價不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此,為了保護勞動者的合法權(quán)益,在強調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進行了必要的限制:

1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,不可能面對每個勞動者,企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。

瑞士債法第340條中規(guī)定:“競業(yè)禁止以勞動關(guān)系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機密,而此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限”。我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相似。

2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利,競業(yè)限制一旦生效,勞動者要么改行要么賦閑在家,因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小,如果任由用人單位來認定,難免有被擴大之虞。原則上,競業(yè)限制的范圍、地域,應當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。

3、約定競業(yè)限制必須是保護合法權(quán)益所必需。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟的基本原則,競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此,競業(yè)限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權(quán)益所必需。首先是存在競爭關(guān)系,最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權(quán)益。

因為忠誠義務在勞動合同終止后受到限制,在勞動合同中明確競業(yè)禁止條款的內(nèi)容對于勞動合同雙方非常重要。在英國,競業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。是指所有的競業(yè)禁止條款首先將被視作無效,除非根據(jù)“合理性”審查被證明合理。因此,雇主至少必須證明自己有具體的財產(chǎn)利益需要競業(yè)禁止條款的保護。英國法對行業(yè)限制規(guī)則可以歸結(jié)為三點:限制性條款保護的信息應當是商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關(guān);限制性條款應當是在合理時間和地域內(nèi)保護雇主的財產(chǎn)利益所必需;限制性條款不應當違背公共利益。

就競業(yè)禁止保護的信息類型而言,英國法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅是,對于商業(yè)秘密,雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止勞動者在勞動合同終止后使用。如果信息并不能被明確地歸類為商業(yè)秘密,競業(yè)禁止條款將不具有約束力。因此,為防止引發(fā)爭議,雇主往往需要在勞動合同中明確約定哪些信息屬于商業(yè)秘密,但是無論是明確的競業(yè)禁止條款還是默示的忠誠義務,都不能被用來限制勞動者的勞動自由。

4、在解除或者終止勞動合同后,受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過二年。

進行競業(yè)限制,除了在人員上面進行了約束外,還主要強調(diào)了限制的業(yè)務范圍,同時一般是不能超過二年的。要是你在與單位進行競業(yè)限制約定的過程中遇到了什么糾紛的話,可以先咨詢一下律霸網(wǎng)站的在線律師,讓專業(yè)律師幫助你分析解決。


沒有約定競業(yè)限制補償金的協(xié)議是否無效

競業(yè)限制的年限一般是多少

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決

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