在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期公司可以隨意解除合同嗎
??? 勞動者在求職的過程中都會經歷試用期這個階段，那么在試用期間公司可以隨意解除合同嗎？要怎么維護自己的合法權益呢？請閱讀下面的文字了解相關內容。
試用期解除的時限
如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。
未提前通知解除勞動合同的替代金
根據《上海市勞動合同條例》第三十二條的規定，用人單位解除合同未按規定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。
用人單位：做好試用期考核管理
錄用條件必須告知：
依據有關法律的規定，用人單位在試用期內解除與勞動者勞動合同關系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動者可以不了解該規定否定用人單位的解除理由。
一般，如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內容為錄用條件。
試用期考核管理
試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作計劃，并最終打分或寫評語。
也有的公司會集中安排試用期的新員工進行培訓，并通過有組織的筆試或日?？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核。還有的公司會綜合新員工的指導人的評估及所在部門的績效評估來體現，以及新員工的內部外部各類客戶的綜合評價與反饋體，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個簡單的分數，或一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語。用人單位都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并應保留相應文件。
解除勞動關系的送達義務
無論是否在試用期內解除勞動關系，用人單位都有將解除文書送達勞動者的義務。同時，這一義務在試用期內尤其需要注意，即必須是在法定時限內。
總之，由于勞動法在勞動合同解除中對用人單位設置的嚴格責任義務，用人單位需要特別注意自己的行為規范。
以上是律霸小編為您整理的有關試用期間公司是否可以隨意解除勞動合同的內容，希望對您有所幫助。如果您還有疑問，可以咨詢專業律師為您作更進一步的解答。
閱讀延伸：
單位只簽訂試用期合同違法嗎
公司只簽訂試用期合同是否違法
勞動法中試用期合同是怎樣規定的呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違反有關規定從事營利活動,有哪些行為將受到黨紀處分
2021-01-05房屋裂縫鑒定標準是什么
2021-03-03政府違法征地,如何避免低價被動簽約
2021-02-08商標授權和品牌授權是否一樣
2020-12-10如何界定夫妻共同財產和個人財產
2021-01-12中國人之間結婚手續是什么
2021-03-13交通事故認定書期限
2021-01-16汽車追尾事故如何處理
2020-12-26土地抵押的期房能備案嗎
2020-12-16闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06公房使用權糾紛可以起訴嗎
2021-01-06競業限制的補償金包含在在職工資里是否違法
2020-11-21關于當前審理勞動爭議案件若干實務問題座談紀要
2021-01-16如何確定保險合同糾紛中的保險標的物所在地
2020-11-27為父投保瞞病史 保險公司拒絕理賠獲法院支持
2020-11-30租的車出的單方事故保險不賠怎么辦
2020-11-23汽車刮蹭怎么申請理賠
2021-03-18重復保險的規定有哪些
2021-03-17分紅保險的特點與分配方式分別是什么
2020-12-09被保險人或受益人索賠時怎樣行使權利?
2021-01-26