一、 員工懷孕期間工資怎么發放?

1、懷孕期間工資發放標準跟平時都是一樣的，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數。

2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

二、女職工懷孕期間享受哪些待遇?

1、不得與女職工解除。《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;

(2)制藥行業中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業;

(3)作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;

(4)人力進行的土方和石方作業;

(5)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;

(6)伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;

(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業;

(8)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

3、適當給予工間休息或適當減輕工作。

《女職工保健工作規定》第十條規定：“妊娠滿7 個月應給予工間休息或適當減輕工作。”《上海市女職工辦法》根據妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假2 個半月。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。

我國法律從保護懷孕女員工的角度出發，明確規定了相關工資待遇的發放情況，用人單位應當嚴格依據相關法律規定來發放工資待遇，如果對相關情況的處理不清楚的，可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理，避免法律適用錯誤。

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