?勞動(dòng)法規(guī)沒(méi)有無(wú)知薪放假的規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,用人單位放假在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定道的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資,超過(guò)一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
勞動(dòng)部
《工資支付暫行規(guī)定》
勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)
第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單版位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),權(quán)則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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