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試用期離職后原公司一直拖欠工資不發怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 323人看過

一、試用期離職后原公司一直拖欠工資不發怎么辦

依據我國相關法律的規定,用人單位拖欠試用期職工工資的,當事人可以通過協商,申請勞動仲裁等的方式解決爭議,要回拖欠的工資。

中華人民共和國勞動法

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動者提出辭職的情形有哪些

勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:

一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。

注意,試用期一般為三個月,未滿三個月只需提前三天通知用人單位而并非申請,因為它沒有不批準的權力!

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己,用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期內,勞動關系尚不穩定,根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。而按照有關規定,在勞動者辦理了離職手續的時候,用人單位就應當支付勞動者相應的工資報酬。


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