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寧波
《中華人民共和國勞動法》中計時加班怎么算工資
一、《中華人民共和國勞動法》中計時加班怎么算工資?
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、用人單位拖欠加班工資申請勞動仲裁的流程是什么?
(一)申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;
3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
(二)開庭與裁決
1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;
2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;
3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;
4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
對于勞動爭議案件，勞動者應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
正式建立勞動關系以后員工必須要確認清楚的一個問題，就是自己的工資收入，有績效工資的話，對績效工資的具體計算方法要了然于心，如果說連自己每小時的工資收入都不清楚，這樣的員工根本不懂得維護自己的合法權益。
公司拒不支付加班工資怎么辦
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不定時工作制加班工資怎么計算?
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簡介:
吳月律師系遼寧卓政律師事務所專職律師，畢業(yè)于“全國211工程”重點院校遼寧大學。本著勤勉盡職的職業(yè)精神，利用自身扎實的法學知識和不斷豐富的實踐經(jīng)驗，吳律師多年來辦理過各類民事、經(jīng)濟、行政、刑事等案件，最大程度地維護當事人的合法權益，深得當事人的廣泛好評。擅長領域：人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動糾紛、合同糾紛、刑事辯護、常年顧問。聯(lián)系：13940520866，18642086136。：348426602，E-mail：18642086136@163.com。聯(lián)系地址：青年大街1號市府恒隆廣場23層。
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