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國(guó)慶節(jié)放假加班幾倍工資?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 308人看過(guò)

一、國(guó)慶節(jié)放假加班幾倍工資?

國(guó)慶節(jié)放假加班三倍工資,因?yàn)閲?guó)慶節(jié)它是屬于法律所規(guī)定的節(jié)假日,是應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者平時(shí)工資的300%來(lái)進(jìn)行加班報(bào)酬的支付。

1、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即:

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的,按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、用人單位不支付加班費(fèi)會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任?

用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬,具體而言,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。另外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。

國(guó)慶節(jié)假期應(yīng)當(dāng)是為勞動(dòng)者進(jìn)行放假,勞動(dòng)者在這段時(shí)間的話也是可以進(jìn)行充分的休息,養(yǎng)足精神,然后再次的投入到工作當(dāng)中,如果在勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受假期的日子當(dāng)中安排加班的話,也應(yīng)當(dāng)支付一定的加班的報(bào)酬,具體根據(jù)情況不同的發(fā)放不同報(bào)酬。



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