在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
根據勞動法規定曠工是扣基本工資嗎？
一、根據勞動法規定曠工是扣基本工資嗎?
曠工是扣基本工資，根據我國勞動合同法以及勞動法當中25條的規定，如果存在著礦工的情況的話，需要對于工資來進行扣除，《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
二、曠工怎么扣工資?
按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
需要明確的是，法律上對曠工的扣除工資方式和標準是沒有明確規定的，但涉及主觀雙方在簽訂的勞動合同中應當進行明確曠工的責任，如果沒有在合同中進行明確的，那么可以與勞動者協商對相關情況進行認定和處理，避免發生矛盾和糾紛。
在我們的現實生活當中，對于員工來說，如果他們進入到一個新的用人單位，那么就應當非常認真的工作，而不能夠無故曠工，曠工是會影響到自己的工資的發放的，所以必須要勤勤懇懇的工作，如果存在著特殊情況，需要履行請假手續。
曠工怎么扣工資
員工在試用期曠工離職可以嗎？
曠工處理的法律規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商品房建筑面積與合同不符該如何
2020-12-20效力待定合同有哪些特征呢
2021-02-25累犯的概念是什么
2021-01-02多份遺囑之間有沖突,該怎么辦
2021-01-29網簽購房合同查詢
2021-03-12被告如何申請房屋保全
2021-01-21房屋未過戶,房屋征收補償歸誰所有
2021-02-06拆遷房產證過戶需要什么證件
2021-02-04終止勞動合同是否可以要求賠償
2021-03-16辭退老員工屬于非法辭退嗎
2021-03-22涉及到勞動爭議的檔案保存期限為幾年
2020-12-19保險合同應當包括什么事項
2021-03-13輕微交通事故快處快賠流程是怎樣的
2021-03-12什么是生存保險?
2020-11-28無保險是車輛事故責任加重的條件嗎
2021-02-09開車撞護欄保險怎么賠
2021-02-07土地承包未到期,可以被收回嗎
2020-12-10土地轉讓要什么手續
2020-12-17簽訂土地流轉合同時要注意什么呢
2021-03-07房屋拆遷公房有拆遷補償嗎
2021-01-31