一、醫(yī)院維修組加班工資的申請(qǐng)需要寫嗎？

加班費(fèi)不是申請(qǐng)的，而是依照法律必須給付的，沒有相關(guān)的申請(qǐng)模板。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

具體的計(jì)算公式如下：

工作日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×150%×加班天數(shù)

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

二、四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不需要征求勞動(dòng)者的意見。

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...

三、值班和加班的區(qū)別

1、按照司法解釋，值班和加班是有區(qū)別的，最主要是看工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時(shí)間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。

2、認(rèn)定加班還是值班，最重要的一方面主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

3、如果用人單位安排勞動(dòng)者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事的工作基本相同，應(yīng)當(dāng)視為其正常工作，按照加班來處理。

綜合上面所說的，對(duì)于工作的時(shí)間只要超過了法定的時(shí)間那么對(duì)于勞動(dòng)者就可以得到加班的費(fèi)用，而對(duì)于在加班費(fèi)用是需要用人單位來自覺的自付，而不會(huì)讓勞動(dòng)者來申請(qǐng)，如果用人單位不給的話，那么用人單位就可以申請(qǐng)，申請(qǐng)不到的話就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

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