在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
孕婦懷孕期間能不能降工資？
一、孕婦懷孕期間能不能降工資?
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以維權。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位違反勞動法等相關法律，侵犯勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果協商和調解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經過協商與調解程序，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應在勞動爭議發生之日起60日內向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動爭議的必經程序，勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護的權利。勞動爭議發生之日即勞動者知道或者應知道其權利被侵害之日。
二、申請勞動仲裁需要注意哪些事項?
1、勞動仲裁申請時效。在實踐中許多勞動者由于各種原因超過勞動仲裁時效。因此，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。
2、在勞動仲裁程序中也有調解程序，要抓住調解機會。
3、注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等;按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
4、由于訴權只可行使一次，在提出仲裁請求時一定要準確無誤。
綜上所述，女職工懷孕期間，單位應當加大對其勞動保護，不得安排高強度作業，更不能單方面降低工資報酬。如果給女職工少發工資，職工除了去勞動局投訴舉報，還能申請勞動仲裁。等女職工生育子女后，其享受產假待遇，在這個期間，原來工資待遇不變。
誤工費賠償工資證明怎么開
企業拖欠員工工資要承擔怎樣的法律后果
討要工資找哪個部門
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
廠里不允許辭職去勞動局有用嗎
2021-02-01工傷取鋼板費應該怎么主張
2021-02-26在建立健全政府法律顧問工作機制有哪些難點
2021-01-12欠條、借條和收條的法律效力
2020-11-08新三板定向增發涉及哪些制度問題
2021-03-13陷入套路貸房產被騙過戶怎么辦
2021-03-11對法定繼承人的誤區認識有哪些
2021-03-14第三方勞務派遣合法嗎
2020-11-10企業停產職工離職的經濟補償
2021-02-16工作未滿兩年被裁員怎么補償
2021-03-20施工未設置安全措施應否承擔侵權責任
2021-01-29勞動爭議幾年自動終止
2020-12-17人壽保險合同的法律適用范圍
2020-11-29意外保險屬于遺產嗎
2020-11-15保險欺詐有哪些情形
2021-02-14法律對保險合同的變更是怎樣規定的
2020-12-16保險公司能否免責
2021-03-20保險公司誤導 拒賠理由無效
2021-01-19機動車肇事逃逸保險公司處理嗎
2020-12-13保險公司全險賠償范圍
2020-12-18