加班就會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)的問題。加班可以分為兩種情況，一種是用人單位安排勞動(dòng)者加的班，一種是勞動(dòng)者自己主動(dòng)加的班。那么，如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)加班可以主張加班費(fèi)嗎?在一些輪班制的單位里，一些員工在節(jié)假日也會(huì)有值班的情況，此時(shí)，值班可以主張加班費(fèi)嗎?對于這些問題，本文將一一為您介紹。

一、主動(dòng)加班可以主張加班費(fèi)嗎

我國標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過以上工作時(shí)間的工作，即應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

用人單位對本單位的工作安排有自主決定權(quán)，所以是否加班、加班時(shí)間、加班的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由用人單位來安排。用人單位安排加班也應(yīng)當(dāng)依法安排，比如時(shí)間不能超過一定的時(shí)間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

所以，如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)加班的，因?yàn)橛萌藛挝粵]有安排，所以也不清楚勞動(dòng)者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，對勞動(dòng)者的必要性也不清楚，也就無法向勞動(dòng)者支付加班工資。

因此，主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

另外，即使用人單位安排勞動(dòng)者加班，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致;因?yàn)槌怯龅骄葹?zāi)搶險(xiǎn)等突發(fā)事件，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。

二、值班可以主張加班費(fèi)嗎

加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外從事本職工作。加班是勞動(dòng)者超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作。

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如是看門、接聽電話行等。

加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動(dòng)，但兩者的性質(zhì)是不同的。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。

所以，勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排進(jìn)行值班的，不能主張加班費(fèi)。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度享受相應(yīng)的值班費(fèi)待遇。

勞動(dòng)者在加班時(shí)，要注意了解加班費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者主動(dòng)加班一般是不能主張加班費(fèi)的，不過，如果是單位安排加班卻沒給加班費(fèi)，勞動(dòng)者則可以向單位主張。如果您有遇到用人單位安排加班卻沒給加班費(fèi)的情況，但是不知道怎么向單位主張加班費(fèi)時(shí)，您可以咨詢一下勞動(dòng)爭議專家律師的意見。

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