我國(guó)《勞動(dòng)法》中對(duì)單位安排員工加班的時(shí)間做出了明確的規(guī)定，并且實(shí)踐中，單位也不能隨意安排員工加班的，并且也賦予了勞動(dòng)者拒絕加班的權(quán)利。那到底勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)多久呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)多久

用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班應(yīng)該注意什么

1、加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動(dòng)者加班。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)或是勞動(dòng)者的個(gè)人事務(wù)，不能用加班的名義來(lái)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

2、加班必須由用人單位征得勞動(dòng)者同意。加班主要是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意就單方面宣布加班;同樣勞動(dòng)者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報(bào)酬。

3、加班時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了加班每日不得超過(guò)一小時(shí);特殊原因下，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)。但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。在計(jì)算每月的加班時(shí)間時(shí)，不僅要計(jì)算正常工作日的加點(diǎn)，也要把休息日和法定休假日的加班都計(jì)算在內(nèi)。

單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的工資報(bào)酬。

對(duì)于單位擅自要求員工加班的情況，員工一方面可以通過(guò)與單位交涉解決;一方面也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)單位的不合理做法。如果仍不能解決問(wèn)題的話，建議咨詢勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師，并爭(zhēng)取在糾紛發(fā)生60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

而一個(gè)月則不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)，并且用人單位安排了勞動(dòng)者加班的，也是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資，不然的話單位的行為就是違法的，此時(shí)勞動(dòng)者可以采取法律措施進(jìn)行維權(quán)，以免自己的合法權(quán)益受到損害。

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