在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
周六周日加班工資怎么算？
一、周六周日加班工資怎么算
根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。
二、節假日加班工資如何計算
節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，應按什么標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
用人單位需要按照規定的標準來計算、支付加班工資，而不能自己私自定加班工資的標準，這樣的行為無疑是無法的。那員工就可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，以此維護自身合法權益。
國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算
勞動法加班費規定是怎樣的？
實行計件工資制有加班費嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公民能向政府舉報單位或個人有壞境污染的行為嗎
2021-01-17派出所能隨便抓黨員嗎
2021-01-04涉黑能取保候審嗎
2020-12-03二審可以增加解除合同的訴求嗎
2020-12-14買房征信報告有效期多久
2021-01-01斷絕關系永不回家犯法嗎
2020-11-17家庭冷暴力多久可以離婚
2021-02-23合同法履行時間適當是指多久
2020-11-22代拍協議范本
2021-01-31私下賠償協議不履行怎么辦
2021-02-02高中學生死亡學校負責法律責任嗎
2020-12-01怎么樣認定有居住權
2021-01-26加班費法律規定是什么
2021-01-03保險公司中罰則情況有哪些
2021-02-20人壽保險理賠的相關標準有什么
2021-01-09淺析保險合同案件中的疑難問題
2021-02-01某保險公司船舶保險合同糾紛案
2021-01-30無證駕駛肇事保險公司應當賠償
2021-02-21什么是投保人和被保險人欺詐
2020-12-05交通事故同等責任保險公司如何賠償
2021-02-28