高強(qiáng)度工作根據(jù)國家勞動法，是具有相應(yīng)的勞動補(bǔ)貼的。在高氣溫環(huán)境下工作同樣屬于高強(qiáng)度工作，也應(yīng)該發(fā)放補(bǔ)貼，就是我們平時所說的高溫費(fèi)，各個省市發(fā)放的時間和標(biāo)準(zhǔn)不一樣。那么江蘇高溫費(fèi)是哪幾個月？下面我們一起來看看。

江蘇防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017

發(fā)放時間：

5個月(5月、6月、7月、8月、9月)

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。

2015年07月14日，人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

全國有27個省區(qū)市已出臺“高溫津貼”標(biāo)準(zhǔn)，但多地標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲。即便如此，許多中小企業(yè)的員工、流動性強(qiáng)的農(nóng)民工仍領(lǐng)不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規(guī)定按月份發(fā)放，竟按超過35°C的高溫天氣具體天數(shù)發(fā)放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過關(guān)。

全國總工會表示，各級工會要督促用人單位嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時間要求，重點督促企業(yè)落實按時、足額發(fā)放“高溫津貼”費(fèi)用，不得以發(fā)放錢物來替代提供防暑降溫飲料，凡屬防暑降溫飲料的不得沖抵高溫津貼。

2017年高溫補(bǔ)貼政策

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7到9月，擴(kuò)大至6到 10月。也就是說，每年610月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額?！?

總的來說，江蘇發(fā)放高溫費(fèi)的時間是六月到十月，這相比以前的七月到九月多了兩個月。此外，高溫費(fèi)在氣溫33攝氏度以上就應(yīng)該發(fā)放，且只能發(fā)放法定貨幣。在40攝氏度以上就應(yīng)該停止工作，防止中暑。關(guān)于江蘇高溫費(fèi)是哪幾個月，大家明白了嗎？

2020年最新各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

勞動法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2020年我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的