在我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展十分迅速的前提下，國家更加關(guān)注公民的自身權(quán)益，在平時的生活中，人們都會選擇工作，當然工作后就會產(chǎn)生相應的工資，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應當有相關(guān)福利，那么職工福利費 應付職工薪酬中是否包含了這項呢？我們來關(guān)注下相關(guān)內(nèi)容。

一、企業(yè)福利費

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

二、職工福利費是不是應付職工薪酬

職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應付職工薪酬－福利費“科目進行核算，其包含以下內(nèi)容。

（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定來看，職工的福利費書屬于應付職工薪酬的，需要按照相應的科目進行計算，福利費包含了各項先進補貼和非貨幣性福利，比如社會保險、住房公積金、統(tǒng)一供應午餐等等，因此在平時可以多多關(guān)注本企業(yè)的福利待遇。

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