端午節(jié)是我國的傳統(tǒng)佳節(jié)，前些年我國也將端午節(jié)列入到法定假日之中，在端午節(jié)五月初五這一天全國企事業(yè)單位的員工是要放假的，如果出于工作連續(xù)性值班等的考慮這天要上班的話單位是應(yīng)該給員工加班工資的，那么2020端午節(jié)加班工資如何計(jì)算呢?律霸小編為您解答。

一、2020端午節(jié)放假時(shí)間安排

5月28日(星期日)、5月29日(星期一)5月30日(星期二)放假調(diào)休，共3天

5月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日;

5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)

5月27日(星期六)照常上班。

二、2020年端午節(jié)加班費(fèi)怎么算

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

調(diào)休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

2020年端午節(jié)加班費(fèi)公式為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

三、2020端午節(jié)加班工資規(guī)定的依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

（一）制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。

（二）日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

端午節(jié)是我國7個(gè)法定節(jié)假日之一，這天上班單位要給額外的加班工資。上面介紹了2020端午節(jié)加班工資的計(jì)算方法，大家可以依據(jù)自己的工資情況計(jì)算一下自己應(yīng)該得到多少加班工資，如果這天加班了而過后得到的加班費(fèi)和自己計(jì)算的有出入可以去問問公司財(cái)務(wù)部門，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。