一、五一加班工資怎么算?
按照《勞動法》規(guī)定,5月1日為國家法定節(jié)假日,單位在當天安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
根據(jù)國務院發(fā)布的節(jié)假日放假時間安排規(guī)定,五一勞動節(jié)當日安排放假一天,可以與周末進行調(diào)休。具體的放假時間需要根據(jù)當年國務院出具的放假通知來確定。
二、五一加班費收入是否要繳稅?
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規(guī)定:工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。由此可知,節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍,工資、薪金所得應納的稅款按月計征,勞動者包括月加班費收入在內(nèi)的累計工資如果達到扣稅水平,是應當繳納個人所得稅的。
通過上文的詳細內(nèi)容,我們了解了五一勞動節(jié)加班工資怎么算。作為勞動者來,我們應該要勞逸結合。但是對于服務行業(yè)的勞動者來說,可能再法定節(jié)假日休假的機會比較少,但是我國制定了相關的法律規(guī)定,只要是法定節(jié)假日加班的,企業(yè)都應該向勞動者支付加班工資。
法定節(jié)假日要不要扣工資?
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