過(guò)年加班工資怎么算？這里說(shuō)的過(guò)年，是指農(nóng)歷過(guò)年，也就是春節(jié)。在這段時(shí)間，可能有些單位還會(huì)安排員工加班，那么就要依據(jù)法律的規(guī)定，支付員工相應(yīng)的加班工資。不過(guò)這個(gè)加班工資是怎么算的，很多人不清楚，下面就讓律霸小編來(lái)為你解答。

一、過(guò)年加班工資怎么算

2017年春節(jié)假期，法定假日為1月27日、1月28日、1月29日共計(jì)3天。也就是說(shuō)，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。我國(guó)法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班與雙休日安排加班的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的。

用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的話(huà)，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

二、自愿加班能索要加班工資嗎

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

注意，如果是用人單位安排員工加班的，那么才需要支付加班費(fèi)。如果是員工自己自愿加班的話(huà)，則就不能向單位主張加班費(fèi)。對(duì)于過(guò)年加班工資怎么算，上文中已經(jīng)為大家做出了講解，各位不妨參考一下。具體在計(jì)算加班費(fèi)數(shù)額的時(shí)候，還需要結(jié)合實(shí)際的情況才行。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸河南律師！

加班費(fèi)的保護(hù)時(shí)效是多久

加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算

追討加班費(fèi)有什么途徑